Berufsunfähigkeit ist nicht nur ein Thema für Angestellte. Im Gegenteil, die Arbeitskraft abzusichern ist für Selbständige und Freiberufler essentiell. Doch aufgepasst! Hier gibt es eine Hürde: die Umorganisationsklausel.

Berufsunfähigkeit UmorganisationsklauselTückische Klausel

Wer ein Geschäft führt, kann seine Mitarbeiter dem Bedarf nach einsetzen. Ist er jetzt selber nicht mehr in der Lage, gewisse Tätigkeiten auszuüben, kann ein anderer Mitarbeiter diese übernehmen. Oder er stellt eine neue Kraft oder Aushilfe dafür ein. Er organisiert um. Genau um dies geht es auch in der Klausel in der Berufsunfähigkeit. Ist diese in dem BU-Vertrag des Selbständigen oder Unternehmers enthalten, kann der Versicherer die Auszahlung verweigern. Mit dem Hinweis darauf, dass der Versicherungsnehmer den Arbeitsablauf ja anders organisieren kann.

Transparenz bei der Gothaer

Die Gothaer zieht die Umorganisation im Tarif SBU Premium nur dann in Betracht, wenn sie „wirtschaftlich und betrieblich sinnvoll“ ist. Das heißt, es ist prinzipiell möglich, die Arbeitsabläufe anders zu organisieren. Dabei darf der Verlust des jährlichen Bruttoeinkommens maximal 20 Prozent betragen.

Den vollständigen Beitrag mit allen wichtigen Details findet Ihr hier.

 

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